סדנת NLP למנהלים לחברות - לנהל מתוך השפעה, לא מתוך כוח

## מנהלים לא צריכים לתקשר יותר, הם צריכים לתקשר נכון יותר למה סדנת NLP למנהלים לחברות? יש מנהלים שמוציאים מאנשים את המקסימום – בלי ״לדרוש״ או להרים קול. ויש כאלה שמוכשרים, חכמים ומנוסים, אבל נתקלים שוב ושוב באותן תקלות. סדנת NLP למנהלים לחברות של י׳ קורן נותנת למנהלים כלים תת-הכרתיים פרקטיים – לתקשר נכון, להניע מרצון, לנטרל קונפליקטים ולהוביל שינוי. כלים שהמנהל מיישם כבר בבוקר שאחרי הסדנה. ההבדל לרוב לא נמצא בידע המקצועי, אלא בתקשורת: הדרך שבה מנהל פונה, מנסח מסר, קורא את האדם שמולו, מייצר אמון, ומניע לפעולה מבפנים – לא בכוח. ## למה זו סדנה שהארגון מרגיש מיד? ההון האנושי הוא לא סיסמה, הוא המנוע. וכשהתקשורת בין מנהלים לעובדים עובדת טוב – הכול זז מהר יותר: משימות נסגרות, רווחים גדלים, שינויים מתקבלים, אנשים מרגישים שייכים, והאווירה משתפרת. ## מה יוצא לארגון בפועל: - מנהלים שמצליחים להניע אנשים בלי לשרוף אותם. - יותר מחויבות, פחות התנגדות ויותר שיתוף פעולה מרצון. - תקשורת ברורה, מקרבת ואפקטיבית – גם ברגעי לחץ. - שיפור בביצועים דרך שיפור באינטראקציות היומיומיות. ## מה מיוחד בסדנת NLP לניהול לעומת סדנות פיתוח מנהלים רגילות זו סדנה פרקטית עם תרגול, התנסות ודוגמאות מהחיים האמיתיים של מנהלים: - תרגולים מעשיים בזוגות או בצוותים - משובים וביקורת בונה - הנעת עובדים בתקופות שינוי -התמודדות עם התנגדויות, תקיעות וקונפליקטים - יצירת שפה ניהולית שמרימה אנשים ולא מכווצת אותם ## מה מקבלים מסדנת NLP למנהלים – 6 כלים שעובדים כבר ביום שאחרי במהלך הסדנה נלמד ונתרגל כלים מעולמות ה-NLP, הפסיכולוגיה החברתית וההתנהגותית, שפת הגוף והתקשורת המילולית והבלתי מילולית, כדי לשדרג את הניהול דרך שדרוג התקשורת. נושאים מרכזיים: - איך לנהל תקשורת מקרבת, יעילה ואפקטיבית עם עובדים וקולגות - -איך ליצור חיבור אישי אמיתי בלי "לשחק תפקיד" - איך לקרוא את מי שמולנו ולהבין מה הוא חושב ומה הוא מרגיש - תהליכי השפעה ושכנוע תת הכרתיים שמנהלים (גם כשלא שמים לב) - הבנת מניעים גלויים ומניעים נסתרים שמניעים התנהגות - פרופילי תקשורת (VAK) וה"שפה" שמניעה טיפוסים שונים - שליטה חכמה באינטראקציות בתוך הארגון ומול לקוחות וספקים - שפת גוף פתוחה ומקרבת, ואיך להימנע מטעויות שמייצרות התנגדות - ניסוח מסרים שמייצר הקשבה ועוקף התנגדויות מיותרות - איך להטמיע ערכים ואמונות (חדשים או מחודשים) בצורה טבעית - איך לעקוף חסמים פסיכולוגיים אוטומטיים שמעקבים שינוי - כלים להעצמה: איך לגרום לעובד להרגיש מסוגל, שייך ומשמעותי - איך לעורר מחויבות ורצון אמיתי לתרום ולהשתתף - איך לקבל שיתוף פעולה מרצון עם מהלכים ושינויים - העצמה ומוטיבציה: איך מייצרים התלהבות, גאוות יחידה ושייכות - - - נִהוּל חָדָשׁ: היכולת להניע מבפנים – עובדים, קולגות ולקוחות – בקלות ומרצון, בהתאם לפרופיל הייחודי של כל אחד מהם. המסר המרכזי של הסדנה פשוט: מנהל משפיע לא דוחף אנשים קדימה, הוא יודע איך לגרום להם לרצות לזוז. וכשיש למנהל יכולת לזהות את הפרופיל של האדם שמולו, להתאים את השפה, ולהוביל שיחה שמייצרת אמון – הוא מקבל תוצאות עם פחות מאמץ, ופחות חיכוך. - - - ## למי מתאימה סדנת NLP לניהול – לפי תפקיד ודרג כן, אם: - אתם מאמינים שתקשורת יומיומית היא גורם מרכזי בהצלחת הארגון. - אתם רואים במנהלים גורם מוביל, משפיע ומעצים. - חשוב לכם להעניק למנהליכם כלים חדשניים לניהול מדויק ואפקטיבי יותר. - אתם רוצים להפחית עיכובים, חיכוכים וקונפליקטים, ולשפר ביצועים דרך אנשים.