מאלגוריתם לאדם: בניית הון חברתי בעידן של למידה מבוזרת
להניע חיבורים אנושיים שמאפשרים להפוך כל שינוי להזדמנות ממשית בצוות ובחיים.
בעידן שבו הארגון נמדד בכישוריו של הפרט, אנו עומדים בפני פרדוקס: ככל שהמידע נגיש יותר, כך השחיקה גוברת והלכידות הארגונית נחלשת. אנו מנסים לנהל עובדים כאלגוריתמים – יעילים, מדידים, אך בסופו של יום, מנותקים. בהרצאה זו, נצא למסע ונבחן כיצד ניתן להפוך את ה"הון האנושי" המנוהל – אוסף של מיומנויות יבשות – ל"הון חברתי" חי, נושם ובעל ערך עסקי. באמצעות עיצוב למידה (LXD) המבוסס על שיתופיות ותלות הדדית, נלמד כיצד לעבור משיטת "העברת ידע" לשיטת "בניית ידע משותף". במהלך ההרצאה, נציג כלים מעשיים להנדסת קשרים בארגון, המאפשרים לכל עובד להפוך למוקד של יצירת ערך, ולהפוך את הארגון לקהילה לומדת, יצירתית וברת-קיימא. זהו המעבר הקריטי מניהול אלגוריתמי לניהול אנושי – כי בסוף, הידע הכי חשוב בארגון לא נמצא במערכת ה-LMS, אלא בחיבור שקורה בין האנשים.
בעולם של הצפת מידע, ידע הוא כבר לא כוח – הכוח נמצא רק ביכולת שלכם לזקק אותו לחיבור אנושי שיוצר אימפקט
אם תשאלו אותי מה מניע אותי – זה הרגע הזה שבו עיניים נדלקות ומסר עובר ללב. אני עוסקת בלספר סיפורים ששוברים תקרות, להוביל אנשים דרך שינויים ולהפוך רעיונות לתכל‘ס שמזיז את המחוגים.
שנים של עבודה בהנהגה, ניהול שינוי וחינוך לימדו אותי שאין תבנית אחת להצלחה – אבל יש המון דרכים לגעת באנשים. אני אוהבת לקחת קהל למסע, לעורר חשיבה אחרת ולשים זרקור על מה שחשוב באמת.
אם אתם מחפשים מי שיידע להעביר מסר מדויק ולסחוף אחריו – אני כאן, עם כל התשוקה והניסיון. אנחנו חיים בעידן שבו כולם רעבים לתוכן, אבל צמאים למשמעות. ארגונים טובעים במידע, בעוד העובדים והלקוחות שלהם מחפשים את החיבור האנושי שיניע אותם לפעולה.
שמי שקד וולוז׳ינסקי, וב-TomiZ אני עושה את החיבור הזה. אני מומחית ל-Sales Enablement ועיצוב חוויות למידה (LXD), שמתמחה בזיקוק מורכבות למסרים חדים. אני לא מגיעה "להעביר ידע", אני מגיעה לבנות תהליכים שלומדים להוביל, להשפיע ולייצר הון חברתי מתוך תוכן ארגוני. המטרה שלי היא פשוטה: לעזור לכם להפסיק לירות לכל הכיוונים ולהתחיל לפגוע במטרה.